勞資爭議處理程序與相關法規之重點概要

📝 歷屆考古題

• 114年 初等考試 第17題
  當事人不服裁決委員會基於工會法第 35 條第 1 項規定所作出之裁決決定時，應如何救濟？
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• 114年 初等考試 第38題
  下列何者，無須先有勞資雙方約定必要服務條款，工會於經調解不成立，經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，即可宣告罷工？
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• 114年 初等考試 第45題
  不當勞動行為裁決之決定，須經那個程序，才能與民事確定判決有同一效力？
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• 113年 初等考試 第18題
  某公司將某員工自臺北廠調職至臺東廠，員工不服，依據勞資爭議處理法第 5 條規定，此為何種勞資爭議？
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• 113年 初等考試 第19題
  依據勞資爭議處理法，下列關於罷工要件之規定何者錯誤？
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• 113年 初等考試 第20題
  根據勞資爭議處理法第 53 條，工會僅能就調整事項之爭議罷工，下列何者屬之？
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• 113年 初等考試 第21題
  下列何者為勞資爭議處理法未規定，但當事人也會採取的解決權利事項勞資爭議程序？
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• 113年 初等考試 第22題
  勞資爭議分為權利事項之爭議與調整事項之爭議，下列敘述何者正確？
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• 113年 初等考試 第42題
  依勞資爭議處理法規定之裁決程序，由下列何者為之？
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• 113年 初等考試 第43題
  下列關於勞資爭議處理法規定之調解程序，何者正確？
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• 112年 初等考試 第25題
  依勞資爭議處理法，下列何者能成為調整事項勞資爭議之勞方當事人？
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• 112年 初等考試 第26題
  有關勞資爭議處理法之仲裁規定，下列何者正確？
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• 112年 初等考試 第27題
  勞資爭議處理法中規定工會決議罷工的程序，下列何者正確？
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• 112年 初等考試 第32題
  勞資爭議經調解成立者，當事人一方為勞工時，視為爭議雙方當事人間之：
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• 111年 初等考試 第7題
  依現行勞資爭議處理法之規定，醫院之受僱者若欲進行罷工，不需遵守下列何項規定？
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• 111年 初等考試 第8題
  依現行勞資爭議處理法之規定，下列關於工會罷工時應遵守規定之敘述，何者錯誤？
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• 111年 初等考試 第9題
  依現行勞資爭議處理法之規定，經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者，當事人若欲向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴，最遲應於法院核定之裁決決定書送達後幾日內提起？
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• 111年 初等考試 第26題
  依現行勞資爭議處理法之規定，勞工因工會法第 35 條第 2 項規定所生之不當勞動行為爭議，應向何者提出裁決之申請？
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• 111年 初等考試 第31題
  關於勞資爭議處理法所定之仲裁相關規定，下列敘述何者正確？
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• 111年 初等考試 第44題
  下列何種爭議，是屬調整事項之勞資爭議？
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• 110年 初等考試 第11題
  A 公司與員工間因加班費遲遲未發致生勞資爭議，該爭議屬於：
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• 110年 初等考試 第12題
  下列何者，依勞資爭議處理法之規定，絕對不得罷工？
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• 110年 初等考試 第13題
  A 企業工會與其雇主進行多次團體協商，因雇主之協商代表對於部分條文屢次藉故拖延不談，A 工會得為下列何項救濟？
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• 110年 初等考試 第32題
  對於裁決委員會基於工會法第 35 條第 2 項所為的裁決決定，當事人不服時應向法院提起如何之訴訟？
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• 110年 初等考試 第34題
  勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方得採取下列何種行為？
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• 109年 初等考試 第1題
  下列有關現行勞資爭議處理法制度內容之敘述，何者正確？
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• 109年 初等考試 第12題
  下列何種事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工？
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• 109年 初等考試 第13題
  下列所述，何者為調整事項之勞資爭議？
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• 109年 初等考試 第35題
  勞資爭議處理法中有關調解制度的規定，下列敘述何者正確？
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• 108年 初等考試 第4題
  4 關於勞資爭議行為之敘述，下列何者錯誤？
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• 108年 初等考試 第5題
  5 關於不當勞動行為裁決之敘述，下列何者正確？
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• 108年 初等考試 第6題
  6 勞資爭議處理法中有關仲裁之規定，下列何者錯誤？
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• 108年 初等考試 第11題
  11 雇主將工會會員 A 君以加入工會為由，予以減薪之處分，A 君因而提起不當勞動行為裁決及民事訴訟。在裁決程序尚未終結前，民事法院應如何處理？
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• 108年 初等考試 第15題
  15 影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業單位，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工。下列何者非屬前述應約定必要服務條款之單位？
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• 108年 初等考試 第16題
  16 依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者錯誤？
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• 107年 初等考試 第7題
  下列有關勞資爭議處理法規定之調解委員會之敘述，何者錯誤？
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• 107年 初等考試 第9題
  依據勞資爭議處理法規定，下列敘述，何者正確？
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• 107年 初等考試 第14題
  下列何者，主管機關不得遴聘為勞資爭議仲裁委員？
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• 107年 初等考試 第39題
  勞資爭議仲裁委員會作成仲裁判斷後，應於幾日內作成仲裁判斷書，報由主管機關送達勞資爭議雙方當事人？
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• 107年 初等考試 第40題
  不當勞動行為裁決之申請，應自知悉有違反工會法第 35 條第 2 項規定之事由或事實發生之次日起幾日內為之？
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• 106年 初等考試 第10題
  10 依照勞資爭議處理法規定，下列那一項事業因影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益，勞資雙方應約定必要服務條款後，工會始得宣告罷工？
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• 106年 初等考試 第19題
  19 依照勞資爭議處理法規定，有關不當勞動行為裁決委員會的處理程序，下列敘述何者錯誤？
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• 106年 初等考試 第26題
  26 依據勞資爭議處理法之規定，權利事項之勞資爭議不得進行罷工，下列何者屬於權利事項之勞資爭議？
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• 106年 初等考試 第28題
  28 下列工作者中，何者依法不得罷工？
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• 106年 初等考試 第47題
  47 下列有關勞資爭議處理法之敘述，何者最正確？
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• 105年 初等考試 第4題
  根據我國勞資爭議處理法之規定，勞資爭議非經何種程序，不得為爭議行為？
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• 105年 初等考試 第5題
  根據我國勞資爭議處理法之規定，工會不得針對下列何種勞資爭議進行罷工？
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• 105年 初等考試 第15題
  勞資爭議之勞方當事人，應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達多少比例以上，亦得為勞方當事人？
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